Gedragscode CSV

Als bestuur en trainers van Centrale Schaatstraining Vriezenveen (CSV) streven we ernaar om binnen onze vereniging een veilige omgeving te creëren voor iedereen, en in het bijzonder voor onze jeugdleden. Het is van essentieel belang dat sporters in een omgeving kunnen sporten waarin ze zich kunnen ontwikkelen en plezier hebben. Het uitgangspunt is dat iedereen zich thuis kan voelen bij de CSV, ongeacht geloof, etniciteit, seksuele geaardheid of gender.
Hierbij horen afspraken en maatregelen om seksuele intimidatie en andere vormen van ongewenst gedrag te voorkomen. Daarnaast willen we voorbereid zijn om, indien nodig, adequaat en professioneel op te treden.

Kortom: ouders, leden en toekomstige leden moeten erop kunnen vertrouwen dat de CSV alles in het werk stelt om een veilige en zorgeloze sportomgeving te waarborgen.

Doel van deze gedragscode
Deze gedragscode is bedoeld om ongewenst gedrag preventief tegen te gaan en sluit aan bij het landelijke beleid van NOC*NSF en de KNSB: “Samen naar een veiliger sportklimaat.” Dit beleid richt zich op het bevorderen van gewenst gedrag en het tegengaan van ongewenst gedrag in en rondom de sport. Net als de KNSB legt CSV de nadruk op het plezier van het sporten binnen een veilige omgeving. Dit geldt voor alle betrokkenen: bestuurders, sporters, trainers, begeleiders, functionarissen en vrijwilligers. Bestuurders en trainers vervullen hierbij een belangrijke voorbeeldfunctie.

Ongewenste omgangsvormen
Tijdens het sporten kunnen sporters geconfronteerd worden met ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten of discriminatie. Deze gedragscode is opgesteld om een stimulerend en veilig sportklimaat te bevorderen. Respect, sportiviteit en aandacht voor elkaar zijn hierbij de norm. Het is van groot belang dat iedereen die betrokken is bij CSV zich actief inzet om ongewenst gedrag te signaleren en hierop alert te reageren.

Seksuele intimidatie
Elke vorm van seksueel gedrag of seksuele toenadering, in verbale, non verbale of fysieke zin die de persoon die het ondergaat als gedwongen en/of ongewenst ervaart. Hier zit een subjectief element in; wat de één niet opvalt of als niet-storend ervaart, kan door een ander als zeer vervelend en ongewenst worden ervaren. Voorbeelden zijn onnodige aanrakingen, seksueel getinte opmerkingen, of ernstige vormen zoals (poging tot) aanranding.

Agressie en geweld
Agressie en geweld kunnen zowel verbaal als fysiek voorkomen en richten zich op het lastigvallen, bedreigen of aanvallen van anderen. Voorbeelden zijn schelden, fysiek geweld of het onder druk zetten van iemand.

Pesten
Bij pesten gaat het om ervaringen van vijandig, vernederend of intimiderend gedrag, dat steeds gericht is op dezelfde persoon of groep. Het gebeurt vaak en gedurende langere tijd. De persoon (of groep) die het doelwit is, kan zich er niet effectief meer tegen verweren. Dit kan variëren van sociaal isoleren tot pesten via sociale media of het gebruik van fysiek geweld.

Discriminatie
Elke vorm van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur op grond van geslacht, leeftijd, handicap, ras, godsdienst, levensovertuiging, seksuele geaardheid of herkomst, positie, die tot doel of gevolg heeft de gelijke behandeling van medewerkers aan te tasten of teniet te doen.

Gedragsregels voor begeleiders
Begeleiders binnen CSV hebben de plicht om een veilige en respectvolle omgeving te creëren voor alle sporters. Dit betekent dat zij zich onthouden van elke vorm van misbruik, seksuele intimidatie of gedrag dat de waardigheid van sporters schaadt. Seksuele relaties tussen begeleiders en jeugdige sporters zijn onder geen beding toegestaan en worden beschouwd als misbruik.
Bij het corrigeren van sporthoudingen dient de begeleider duidelijk aan te geven wanneer het noodzakelijk is om de sporter fysiek aan te raken. Begeleiders moeten zich ook onthouden van seksueel getinte opmerkingen, zowel in persoonlijke gesprekken als via sociale media.

Reikwijdte van de gedragscode
Deze gedragscode is van toepassing op bestuurders, alle leden, trainers, begeleiders en vrijwilligers van de CSV in hun gedrag ten opzichte van:

  • Bestuurders;
  • Andere leden en trainers van de CSV;
  • Andere personen die in opdracht van het bestuur van de CSV, dan wel als vrijwilliger bij de vereniging werkzaam zijn, zoals de wedstrijdleider, starter, juryleden, stagiairs, vrijwilligers, etc.
  • (werknemers van) Derden die bv. op de skeelerbaan de Eendracht of IJsbaan Twente werkzaamheden verrichten; sporters en bezoekers die bij wedstrijden of toernooien of andere verenigingsactiviteiten aanwezig zijn.

Preventief beleid
Het preventieve beleid concretiseren we op de volgende wijze:

  • Elke trainer en begeleider beschikt over een VOG, een verklaring omtrent het gedrag;
  • Deze gedragscode wordt actief onder de aandacht gebracht van alle betrokkenen via bijeenkomsten en de website;
  • Het geven van voorlichting en eventueel scholing van betrokkenen bij de CSV;
  • De inbedding en borging van de gedragscode, en er is ruimte voor verdere scholing indien nodig.

Vertrouwenspersoon
CSV heeft twee vertrouwenspersonen. Deze vertrouwenspersonen hebben een onafhankelijke positie en geniet daarin bescherming van de zijde van het bestuur. Deze vertrouwenspersonen bieden voorlichting, luisteren naar klachten en dragen zorg voor een vertrouwelijke behandeling van zaken. Ze bieden ondersteuning bij het zoeken naar oplossingen en kunnen helpen bij het indienen van formele klachten indien nodig. De vertrouwenspersonen zijn bereikbaar via de contactgegevens op de website van CSV.

Vaststelling
Deze gedragscode is vastgesteld door het bestuur van CSV op 31-03-2023 en is nagezien voor plaatsing op vernieuwde website april 2024.